La formation comporte 9 modules, répartis en 4 grandes thématiques :

Le coach et la communication

Le coach et l’équipe de travail

Le coach et son identité

Le coach et la relation

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Les 9 modules composant le cursus de Master Coach Corporatif

La Mobilisation Et La Créativité

La mobilisation et la créativité

Apprenez à reconnaître les motivations des travailleurs qui permettent la mobilisation et à identifier les besoins qui sous-tendent leur motivation dans les organisations.
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Les Niveaux Logiques Et La Gestion Du Changement

Les niveaux logiques et la gestion du changement

Familiarisez-vous avec les niveaux logiques dans une organisation et découvrez comment aligner les valeurs d’une organisation avec sa vision et ses actions.
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L’identité Et Le Développement De L’équipe De Travail

L’identité et le développement de l’équipe de travail

Identifiez comment les styles sociaux interagissent en équipe ainsi que les étapes de développement d’une équipe de travail.
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Le Leadership Et Le Langage D’influence

Le leadership et le langage d’influence

Identifiez les compétences ainsi que les comportements qui définissent un bon leader.
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Le Cadre Objectif Et L’approche Orientée Solutions

Le cadre objectif et l’approche orientée solutions

Apprenez à reconnaître et utiliser les différents types de questions avec l'Approche Orientée Solutions.
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La Gestion De Conflits

La gestion de conflits

Sachez reconnaitre le conflit de valeurs et comment se comporte les différents styles sociaux devant les conflits.
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Centration Et Alignement

Centration et alignement

Définissez votre identité de gestionnaire-coach.
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L’art De Poser Les Bonnes Questions

L’art de poser les bonnes questions

Découvrez comment vous pouvez, par le recadrage, changer votre façon de voir une situation en modulant le sens que vous lui accordez.
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Les Styles Sociaux

Les styles sociaux

Reconnaissez ce que vous projetez à travers les outils de la communication.
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