Prochaines dates

20 et 21 avril 2018
9 h à 17 h

Lieu de la formation

Bureaux de Coaching Québec :
3291, chemin Sainte-Foy, local 240
Québec (Québec)  G1X 3V2

Prochaines dates

22 et 23 février 2018
9 h à 17 h

Lieu de la formation

Bureaux de Coaching Québec Maroc :
Rue Ibnou Katir
Res. Al Mawlid, Porte « D », 1er étage, N°17
Ghandi – Les Princesses
20380 Casablanca (Maroc)

350 $ (+ taxes)

Par téléphone

Au Québec
Québec : (418) 614-1595
Montréal : (514) 379-3351
Ailleurs au Canada (sans frais) :  1 (855) 614-1595

Au Maroc
Tél. : +212 (0) 5 22 25 52 23
Fax : +212 (0) 5 22 25 66 41
Rabia El Gharbaoui : + 212 (0) 6 61 23 13 84
info@coaching-quebec-maroc.com
http://coaching-quebec-maroc.com

En ligne

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350 $ + taxes = 402,41 $

La formation Niveaux logiques et gestion du changement

coach-equipeLe départ d’un employé, l’avènement d’une nouvelle technologie, l’arrivée d’un nouveau gestionnaire au sein de notre équipe de travail, la vente d’une entreprise au profit d’une autre, toutes ces situations amènent les travailleurs à vivre le changement au sein de leur organisation.

Toute gestion du changement comporte la fin d’une situation et par le fait-même nous amène à vivre certaines étapes vers l’acceptation de ce changement. Tout ce beau processus nous guidera vers une nouvelle identité de travailleur, d’équipe, d’organisation.

Dans ce module vous apprendrez à identifier les réactions communes au changement ainsi qu’à reconnaître les différentes phases liées à la transition afin de mieux vivre votre nouvelle identité organisationnelle.

Acquisition de compétences

À l’issue de la formation, les participant(e)s seront en mesure de :

  • identifier ce que sont les niveaux logiques dans une organisation;
  • identifier le rôle des valeurs dans une organisation;
  • expliquer comment aligner les valeurs d’une organisation avec sa vision et ses actions;
  • reconnaître les niveaux de processus dans un système;
  • expliquer comment aligner les rôles à l’intérieur d’une vision commune;
  • identifier quelles sont les réactions communes au changement;
  • reconnaître ce qu’est la résistance au changement;
  • expliquer quelles sont les phases de la transition au changement;
  • reconnaître ce qu’est la résilience et les éléments qui la caractérise;
  • identifier les habiletés pour survivre au changement en entreprise.
Niveaux logiques et gestion du changement

Votre formateur

Denis Gouin

Denis Gouin

Spécialiste de la gestion humaine des ressources,  Denis accompagne les gens et les organisations dans le but de développer leur plein potentiel, leur permettant d’atteindre et dépasser leurs objectifs dans…

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